Software para Gestión de Beneficios de RRHH

El Software para Gestión de Beneficios de Recursos Humanos es una plataforma web que permite centralizar, digitalizar y hacer seguimiento a toda la información de los beneficios que entregan las organizaciones a sus colaboradores, tales como las Asistencias Sociales, Préstamos, Capacitaciones, Operativos, Permisos, entre otros, permitiendo a su vez generar una serie de reportes customizables, según los filtros que cada usuario quiera, tales como reportes por trabajador, por obra o local comercial, por fechas, por tipo de beneficio, entre muchos otros. Además, se integra con otras plataformas para la extracción y manejo de data, dentro de las cuales destaca Iconstruye. A su vez, está diseñada y desarrollada para que los distintos de usuarios puedan tener acceso a distintos niveles de información, dependiendo de los permisos con que cuente cada uno. Dentro de los tipos de usuarios destacamos los asistentes sociales, jefaturas directas, jefaturas de RRHH, áreas de remuneraciones, etc.
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¿EN QUÉ CONSITE LA SOLUCIÓN Y CÓMO RESULEVE EL PROBLEMA?
La solución consiste en el desarrollo de un software (plataforma web) que digitaliza y a su vez permite centralizar toda la información relacionada con los beneficios que entrega el área de recursos humanos a sus distintos colaboradores, tales como asistencias sociales, operativos, préstamos, capacitaciones, calendarios sociales, permisos, entre otros.Además, permite hacer seguimiento de estos beneficios y ofrece un módulo completa de reportabilidad, el cual permite filtrar y descargar la información de forma customizable, de modo de que la empresa pueda ver la información que está interesada en ver. Algunos de estos filtros y reportes corresponden a reporte general, reportes por obra o local comercial, reporte por trabajador, reporte por tipo de beneficio, reporte por rango de tiempo, entre otros.Este software a su vez permite integrarse con diversas plataformas para la extracción de data, mediante la conexión con las distintas API de las plataformas utilizadas por las empresas.Finalmente, permite clasificar a los distintos tipos de usuarios que utilizan la plataforma, de manera de restringir el acceso de información confidenciales para los distintos tipos de usuarios. Algunos ejemplos de usuarios son asistente social, administrador de obras, jefaturas de recursos humanos, áreas de remuneraciones, áreas de desarrollo organizacional, entre otros.
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