La brecha de equidad de género en las organizaciones es muy grande. Un porcentaje menor al 10% en puestos directivos de las empresas está ocupado por mujeres. Está comprobado que en las empresas en las cuales los equipos directivos los conforma un porcentaje igual de hombres y mujeres, las empresas son más productivas y prosperan. Hay empresas que quieren sumarse a incorporar más mujeres y perspectiva de género a sus filas, pero no saben cómo empezar.Soy Licenciada en Psicología, Maestra en Desarrollo Organizacional y Humano, actualmente soy consultora de empresas y veo las carencias en éstas, por lo mismo, mi idea de emprendimiento es crear una consultoría donde se incorpore la perspectiva de género, cuidando sistémicamente el proceso de cambio.La consultoría ofrecerá una certificación y dará puntos para ganarla (gamificación) en la cual las empresas irán implementando buenas prácticas para garantizar la equidad en ellas.