Trabajadores felices, empresas felices

Hoy nos encontramos en un mundo altamente competitivo, los alumnos ya no salen de las instituciones sólo con un título profesional, si no que hacen el posgrado, el doctorado, sacan un magíster. Saben que deben estar por sobre el resto en lo que a estudios se refiere. Las empresas ya no buscan un diseñador, sino que buscan a un diseñador/publicista/community manager, por lo que nuestros cartones y experiencias ya no bastan, siempre debemos ser un poco más para poder entrar al enorme pool de competidores aptos para el mundo laboral. El problema de esto, es que los estudios y un test psicoanalítico por parte del psicólogo de recursos humanos no debería serlo todo al momento de seleccionarnos para un puesto de trabajo.
Nacionalidad
Chile
Región
Región Metropolitano de Santiago
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El curriculum no debería ser el primer filtro, si no una serie de preguntas integrales sobre nuestras vidas e intereses. Deberíamos poder enviar previamente un video explicando quiénes somos y qué nos mueve. El título universitario no cuenta nuestras vidas, y muchas veces alguien sin estudios podría estar perfectamente mejor calificado.Los jóvenes de hoy mueven sus vidas en base a lo que los apasiona y los acomoda, estamos en la era de lo desechable. Ningún trabajo es tan importante como las ganas de ser feliz. La creatividad proveniente de las subjetividades de los jóvenes otorga un espacio de exploración en los nuevos mundos de producción, en donde el desarrollo personal ya no está ligado a lo laboral, sino a la configuración de más y mejores formas de vivir. Ahora, habiendo dicho esto, creo que es importante basarnos en la felicidad de los individuos de modo de tener trabajadores más motivados al momento de realizar las tareas vitales para mantener a flote el proceso productivo, y así, otorgar un buen desempeño. A las empresas las mueve el dinero y a nosotros, nuestra calidad de vida.Pero, ¿Cómo mejorar la calidad de vida al momento de desempeñar un rol dentro de una empresa? 1. Los horarios de trabajo deben reducirse, deberíamos empezar a trabajar por metas, si éstas se cumplen, no hay necesidad de quedarse frente a un escritorio esperando que se cumpla el horario laboral. 2. No habrán códigos de vestimenta sobre los cuales hacer juicios equivocados de nuestras capacidades. 3. No hay necesidad de asistir a una oficina a diario, prácticamente todo puede hacerse de manera remota, y de esta forma no perdemos tiempo trasladándonos atrapados en un tráfico interminable. 4. Deberán crearse más espacios de coworking con ambientes agradables, con plantas, sillones, cocinas y terrazas. Lugares amables para hacer las reuniones importantes y presentar avances o trabajar en ideas en equipo. Es importante reunirse para hacer funcionar una empresa, es sólo que no hay necesidad de que siempre sea presencial. Esto ayudará a reducir el impacto medioambiental que generan los millones de vehículos motorizados que se mueven a diario, y además, otorgará una mejor calidad de vida a discapacitados y a personas de mayor edad, los cuales no deberán asistir presencialmente para demostrar sus capacidades intelectuales. El trabajo podrá además, realizarse remotamente desde regiones. Ya no todos deberán vivir en Santiago para tener altas oportunidades laborales, y así, se lograría una importante descentralización del país. El logro de esta propuesta generaría un impacto cultural positivo, ya no veríamos personas miserables en el transporte público en horas puntas, porque éstas no existirían. Necesitamos utilizar la tecnología que nos acompaña a diario, y aprovecharla para volvernos un mundo aún más conectado. Conectado con nuestros sueños y deseos, conectado con la inclusión, conectado con las capacidades de todos los individuos sin importar su género, discapacidad, color de piel o sexualidad. Personas cómodas con su trabajo, son personas que logran un mejor desempeño, y por lo tanto, una mayor producción.
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