Pensar en como será el trabajo y trabajador en el futuro es recoger las insatisfacciones y las propias experiencias que hemos vivido en nuestro desarrollo profesional, lo malo corregirlo y lo bueno potenciarlo. A veces fácil también funciona, todo se trata de actitud. Crear espacios de trabajo con objetivos claros, metas recompensas monetarias y no monetarias, hacer que la experiencia del trabajo no importando si es un oficio, una tarea técnica o profesional, sea tan importante y satisfactoria que valga la pena ser parte de una organización. Que las empresas tengan como base adicional a la tarea productiva, actividades extras consideradas en la jornada, premiadas por su cumplimiento que motiven su desarrollo, talleres, actividades físicas, mejoramiento. Actividades que reduzcan los eventos de stress, decaimiento, salud entre otras. Y que estas se beneficien mejorando productividad, compromiso con la empresa, y por parte del estado apoyo en la inversión, difusión tasas e impuestos.