"Una cultura organizacional innovadora"
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Generar necesidades de cambio ,beneficios de cambios para fomentar aún más el aprendizaje ,formación y por sobre todo adaptación y crecimiento de los futuros postulantes .buscar la forma de modificar de tal manera su ánimo(personalidad) y recordar las expectativas de la organización.Establecer un clima de confianza ,respeto sin manipulación .crear nuevos métodos y técnicas para su respectiva capacitación comenzando con una pre- capacitación de tal manera de romper el hielo,crear un ambiente satisfactorio con pequeños break que incentiven a una comunicación más asertiva,generar integración al dar espacio para que los futuros trabajadores "echen a volar sus mentes" y lograr así un ambiente más competitivo y atractivo logrando así comprender el comportamiento de estos (CO). En fin ,el desafio debe ser compartido .
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- La cultura dentro de una organización es vital ,desde que uno entra hasta que uno sale. es la escencia, que permite mantener una identidad vigente dentro de una organización . Cuando uno opta por buscar trabajo siempre nos beneficiamos de información de la web o por candidatos ya ingresados al futuro empleo ,lo cual siempre se ve expuesto la cultura de una organización señalada ,por tanto es como te describen será el reflejo de determinada empresa .Mi idea beneficiará a variadas organizaciones que quizás están recién comenzando y por otro lado a los futuros postulantes ante el proceso de capacitación,ya que muchas veces se da prioridad al dinero que es aceptado .,antes de un ambiente satisfactorio y proyectivo .
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Para implementar una innovadora cultura organizacional ,se puede recurrir a los comportamientos y pensamientos de las personas que son parte de la organización .,para hacer de ella innovadora se puede recurrir a las nuevas tecnologías como los es YAMMER (permite mejorar la comunicación y colaboración entre los empleados) MOODLE, permite la formación de los empleados en diversas empresas en temas de educación ,cursos ,foros ,etc .(una pequeña capacitación ) también está Gamify que permite métricas métricas de juegos en base de retos y logros para lograr incentivo en los trabajadores.existen diversas herramientas diguitales y únicas dentro de una organización que permite un desarrollo diferente al resto y que puedan marcar una diferencia en base a la competencia .
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Puede ser innovadora al crear la diferencia en base a la competencia ,creando nuevas plataformas diguitales o únicas dentro de una empresa,fomentando así una mejor comunicación tanto interna como externa ,dando valor a una estrategia org. y cultura organizacional,lograr incentivar a los futuros trabajadores con aplicaciones que ayuden a mantenerlos capacitados constantemente y no quedar atrás.crear nuevos métodos (no test),técnicas que puedan medir el comportamiento del futuro aspirante de manera no estructurada ,que puedan ser más prácticas que tiendan a sentir más seguridad y fluidez en base a sus actos y reaccióncrear de manera de preguntas casos que conllevan al trabajo a realizar , entregar pequeños premios para captar atención y entusiasmo .crear innovadores cambios que permitan ser creativos ,sentir libertad para desarrollar mejores habilidades y aptitudes.disponer de capacitaciones online , presencial,grupal o individual. fomentar la proactividad y por sobre todo tener las condiciones de adaptación .
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