Trabaja con Ergonomía, trabaja Inteligente
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- A modo de ejemplificación sugiero abordar la idea desde un contexto más fácil de entender. En primer lugar este concepto es relacionado con las posturas seguras he eficientemente ejecutadas para el manejo de cargas, traslado de objetos, descargas, posturas viciosas, actividades repetitivas, entre otras, que con el paso del tiempo si se ejecutan de una manera inadecuada o mal desarrollada se podrían observar distintas patologías musculoesqueléticas que podría enfrentar el trabajador, a esto se le añade además, el gasto tanto para el empleador por futura licencia y para el trabajador en costos médicos y de rehabilitación, sin dejar a parte los gastos en salud pública que estos requieren. Esto se resume principalmente a la idea que tengo en mente en base a mi profesión (Kinesiólogo) y de cómo mediante una orientación junto a un desglose de ideas científicamente fundamentadas se pueden extrapolar a distintas instituciones para que estas puedan ser transmitidas de manera eficiente a sus trabajadores en forma de capacitaciones de fácil comprensión para el que las explique cómo para el que las reciba. De lo anterior esta idea la baso en ejemplificar de manera sencilla distintos componentes que comprenden la ergonomía y de cómo los trabajadores se beneficiarán con este proyecto, incluyendo evidentemente a los empleadores, cambio en políticas públicas de salud y de interior de nuestro país de manera integral.Evidentemente en líneas generales lo que se abarcaría en este proyecto sería el desarrollo exponencial de la atención primaria en salud junto a la prevención y futuro desarrollo de trastornos musculoesqueléticos producidos por efectos comentados anteriormente arriba.Esta idea se expondría de manera lúdica, presencial, de fácil entendimiento con material audiovisual, el uso innegable de RRSS, folletos, dípticos, panfletos y videos de ejercicios cuyo objetivo fundamental sea el entendimiento íntegro del trabajador.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Es evidente que esta idea engloba radicalmente a casi la mayoría de los empleos en Chile, absolutamente todos o la mayoría de los trabajadores en Chile usan su cuerpo para poder suplir la función de emplear algún tipo de trabajo ya sea de pie, sentado, en movimiento. De lo anterior, la idea preponderante de esto es acercar tanto a los trabajadores como al empleador a una realidad confortable y sin duda al beneficio máximo de esta idea que es velar por la salud del usuario. En base a esto establezco distintos parámetros que evalúan de forma crítica la idea y como esta ayudaría a suplir lo mencionado. - Disminución exponencial de usuarios que consultan urgencias por lesiones ocasionadas con el trabajo.- Disminución de recursos utilizados en la atención de dichos futuros pacientes que pueden ser evitados por el protocolo ergonómico.-Evitar largos periodos por estádios prolongados de licencias médicas y ausencia laboral.-Evitar posibles demandas por parte del trabajador si no fueron adecuadas las medidas de control ergonómico en dicho instante donde el usuario se lesionó.-Instaurar la costumbre de trabajar seguro y confiado en su lugar de empleo.-Aumento del bienestar físico y psicológico del trabajador. -Favorecer el continuo actuar de las actividades de la vida diaria del trabajador, fomentado el cuidado de él y de sus familiares.Los individuos que se verían beneficiados de manera exponencial serían múltiples, de todas las áreas en las que se expone un trabajo, especialmente en trabajos de cargas y descargas, construcción, tiendas retail, restaurantes, instituciones de salud y comercio, secretaría y trabajo de oficina, educación, obras públicas, etc.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- En primer lugar, lo esencial es conocer la realidad de los distintos trabajos y analizar el detalle de estos, en base a como estan siendo ejecutados, observar los focos de mayor preocupación en salud,etc y que para esto recién dar inicio a un plan de desarrollo estratégico y estandarizado con el fin de suplir absolutamente todas las necesidades de las distintas realidades laborales En segundo lugar, lo ideal para que este proyecto sea ejecutado de manera efectiva, sin equivocaciones, sea transparente, adecuado y de un desarrollo pulcro, lo primero que se necesita evidentemente es una reunión con diferentes profesionales (salud, ingeniería, salud pública, gremio laboral y trabajadores)que en conjunto podamos formar una red de ideas que engloban el objetivo central que es como llevar a cabo la ergonomía, de lo anterior se incluye: los distintos tipos de explicaciones lógicas de fácil comprensión para el ejecutor como para el que ejecutará el plan de intervención, que incluya un plan de capacitación fácil y que este disponga de todos los materiales necesarios para llevar en marcha correcta dicha idea. El uso de plataformas electrónicas que sirva como un compendio digital para las personas que lo necesiten donde se encontrarían material gratuito para descargar según la actividad laboral que desempeñe el trabajador. Los actores fundamentales de estos proyectos inicialmente deberían ser kinesiólogos, preferentemente especializados en el área musculoesquelética, que luego de que el proyecto se desarrolle, llevarlo a cabo y ejecutarlo. Posterior a eso iniciar la paulatina capacitación del correcto funcionamiento del material y de la ejecución perfecta de la idea en las distintas áreas donde ésta se realice con el fin de alcanzar al máximo las capacidades individuales y en conjunto de esta idea.Evidentemente se necesitarán recursos financieros y materiales para poder desarrollar pulcramente las ideas, junto a RRHH que es indispensable para la completa ejecución del proyecto. El tiempo estimado tendría que ser en base a los resultados de la investigación previa, bajo esos resultados recién estimar una carta gantt asociada al continuo de pasos del proyecto.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- La encuentro novedosa ya que en sí he visto las dos caras de la moneda, de esto de manera empírica puede atribuir en base a experiencias personales que no es suficiente la preocupación y cuidado que se le tienen a los empleados en Chile, recordando que somos la materia prima de la economía y si nos enfermamos esta baja.El bajo desarrollo del cuidado profesional en Chile es alarmante, especialmente en trabajos asociados a la contrata de personal adolecente o mayoritariamente joven, del cual se abusa por el hecho de ser jóvenes en el exceso de carga laboral, ineficiencia de cargas, trabajos pesados y que sin medida evocan un gran número de casos de lesiones agudas que llevan a un prematuro desarrollo de lesiones crónicas a edad temprana como las muy conocidas hernias, lumbagos, tendinosis, tendinitis, esguinces, luxación, fracturas por caídas a nivel.Además organizo esta idea en base a que si un trabajador se siente feliz y seguro en su empleo, de cierta manera dará lo mejor de si en este. No existe un protocolo en particular que asocie a los trabajadores como por ejemplo a un contrato que deba regirse bajo el cuidado físico, algunas empresas lo tiene pero de manera privada, solo para su empresa, ¿pero, y qué sucede con las personas que no están regidas por una "protección"? y que son demasiadas las que no están asociadas a un plan de control para sus trabajadores. Esto es novedoso porque si se sigue correctamente un plan de ejecución seguro, podemos incluso incluir futuros trabajadores de la tercera edad y así hacer una comunión mucho mayor de las que hay.
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