Capacitación en Innovación y Tecnología
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Capacitar en temas tan relevantes que estén ocurriendo en la actualidad y que vaya de la mano con solucionar problemas de manera inmediata. Para que esto se pueda dar, se debería implementar capacitaciones con certificaciones tanto con el SENCE como de las empresas que prestan el servicio y, además, poder certificarlo en una institución de educación superior, es decir, incentivar al capacitado(a) en un curso con opción de entrar a una institución de Educación Superior y complementar lo aprendido y, dependiendo del desempeño tanto en el curso como en el trabajo, poder optar a beneficios de descuento y, del mismo modo acogerse al beneficio tributario de descuento por capacitación SENCE. Esto beneficiaría al empleador por enviar a capacitar a un colaborador y de la misma manera al trabajador que adquiere nuevas competencias que le permitirá seguir creciendo y avanzando en un mundo donde el cual la tecnología llegó para quedarse y siempre hay a la par de esta. Capacitaciones en Marketing Digital y Neuromartketing, capacitaciones en administración con convenio marco y mercado público, capacitaciones en asesorías de empresas, capacitaciones en ofimática, edición de vídeo, foto, creación de ilustraciones, video juegos, programación, enseñanza en matemática, liderazgo, trabajo en equipo, resolución de conflictos, AFP, economía, investigación, finanzas, educación financiera, lenguaje (RAE tiene un curso intensivo para fomentar el buen uso de la misma), enseñanza en diversas índoles tanto profesional como de oficio (profesor es cualquier persona que enseña un arte o una ciencia, según la RAE), continuidad de estudios para quienes perdieron el empleo y tenían la opción de entrar a especializarse en un diplomado, magíster y/o doctorado según criterios de evaluación y requisitos previos. Lo menciono, porque producto de la pandemia, muchos empleos se destruyeron tanto formales como informales, de oficio, vocación y profesional y al final, las capacitaciones son genéricas que solo apuntan a buscar un empleo y no bajo las mismas condiciones en la cual se estaba antes. Por lo tanto, se podría implementar un sistema macro y completamente regulado donde todos los actores contribuyan al crecimiento tanto personal, familiar, de crecimiento, económico y cultural.Muchas personas van a protestas sin tener la menor idea a lo que van y de las cosas que reclaman, muchos de los cuales descontentos con un sistema que está tan extructurado y pragmático que no permite focalizar la necesidad real de las personas.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Trabajadores tanto profesionales como no profesionales, de oficio, de vocación y a todos quieran complementarse en un desarrollo personal y profesional. Hoy en día todo está diseñado en base a la mediana y lamentablemente no se modifican cosas, debido al miedo de cambiarlas (similar miedo al retiro del 10%) y al final los propios economistas tuvieron que hacerse un mea culpa de lo que publicaron y el terror que comenzaron a generar y no miraron más allá de lo que la vista y el conocimiento les pueda dar. En todo aspecto hay que tener una mirada amplia y con una gran perspectiva para poder realizar cambios, pero que estos cambios vayan de la mano con el acontecimiento actual, en base a las necesidades de las personas y de la vivencia en cada región y de cómo entregar herramientas que estén en la misma línea de lo que se necesita. Hay que romper y/o modificar ciertos paradigmas sino seguiremos construyendo algo que sí funciona (de manera lineal y no exponencial) sin generar las verdaderas sinergias que están dormidas u ocultas y que nuestros sentido no pueden percibir. La necesidad está plasmada en la realidad misma que está inmersa nuestro país y buscar soluciones en países desarrollados que están en la OCDE y, de cómo lo están implementado. Sin embargo, creo que tenemos la capacidad de innovar y de realizar cambios profundos al sistema e invitar a Centros de Formación Técnica, Institutos Profesionales, Universidades, Centros de capacitación, sector privado y público y que permita un mayor crecimiento y que todo pueda converger en un mismo norte, soluciones reales para el país en base en las necesidades de las personas y las realidades que presentan las distintas regiones de nuestro país.Por lo tanto, lo necesidad que busco, es de unificar un sistema que esté preparado para estos cambios y que el capacitado o postulante no esté esperando tanto tiempo para entrar a un curso o especialización, ya que el tiempo avanza y al final no se logra nada y se pierde el interés o las ganas de seguir producto que se corta el proceso al momento que este, ingresa al mercado laboral. Se entregan beneficios como el CAE o la Gratuidad y otros beneficios del Estado, pero si se puede implementar un desafío donde todos los actores participen en una capacitación de mayor validez y peso, se lograrán muchos cambios y continuar con el profesionalismo y alcanzar nuevas metas.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Unificar el sistema de capacitación con todos los actores; Universidades, Institutos Profesionales, Centros de Formación Técnica, OTEC, sector privado y público para una capacitación relaciona a la tecnología con crecimiento hacia campos similares en la educación superior que permita encontrar un empleo y, al mismo tiempo continuar estudios relacionados. Además, en el caso de los profesionales desempleados, capacitaciones en base a su profesión y complementarlo para seguir formando profesionales más capacitados, más integrados. Del mismo modo, integrar capacitaciones en habilidades blandas, muy necesarias en un mundo complejo donde estas habilidades son muy útiles para continuar creciendo y avanzando en un logro común y lleno de sinergia.Para implementar todo esto, hay que generar una mesa de trabajo con todos los actores, establecer estrategias con lluvias de ideas de cómo implementar el sistema y que esté relacionado con la educación superior, las necesidades de las personas, las empresas, el sector público y las necesidades del país. Luego de ello, implementar el gran desafío de incorporar un sistema curricular que esté relacionado, primero con las necesidades de las empresas y/o sector público y de cómo el capacitado las puede llevar a cabo, agregando un plus al trabajo y en su formación para lograr en conjunto nuevas metas.Destinar un porcentaje del PIB para capacitar, formar, educar a los nuevos capacitados en herramientas del siglo 21 y que estas sena innovadoras. relacionadas a la programación, robótica, investigación, desarrollo, ciberseguridad, inteligencia artificial, diseño gráfico, ingenierías, fomentar el buen uso de la tecnología, fomentar la investigación de historia, datos estadísticos, económicos de cada comuna y región, crecimiento personal, habilidades blandas, educación cívica, medio ambiente, cuidado de la naturaleza, generación de energías renovables y por supuesto, salud.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Porque involucra a todos los actores de la actualidad y permitirá la incorporación de materias relacionadas a lo que necesitamos hoy en día, que es: la innovación, programación, robótica, automatización, que además, permite un mayor seguimiento del capacitado y entregar una formación más completa y relacionada a la actualidad y que beneficie no solo al capacitado sino a todos los actores involucrados y, principalmente, a la sociedad con cambios sustanciales
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