Potenciando la innovación con resultados

¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
La idea es realizar una capacitación tipo diplomado (más de 100 hrs), compuesta por una fase presencial (40 hrs) y una de seguimiento (60 hrs). La fase presencial revisará:1. Definición innovación2. Distinciones creatividad-innovación3. Modelos de innovación4. Casos de éxito mundiales5. Casos de éxito locales6. Indicadores clavesLuego de esta fase, un simulador con seguimiento dónde, por 70 hrs, con una frecuencia semanal los alumnos creen una innovación en base a un problema real (siguiendo los modelos) y un administrador vaya dando puntos a los que obtengan mejores resultados en base al comportamiento real del entorno (PESTEL).
Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
A trabajadores de distintos rubros, ya que no sería una limitante. La necesidad de capacitación es integrar en las competencias de los trabajadores chilenos la necesidad y capacidad de innovar para crear valor.
¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
En esto punto SENCE sería clave en conjunto a biblioredes. Se podría usar:Momento 1: Seleccionar una institución y curso existente de innovación Momento 2: complementar con la información de mercado y desarrollar simulador o pautas para entregar resultados a los participantes.Momento 3: implementar piloto en segmento foco.Momento 4: masificar.Los tiempos dependerán de los desarrolladores web.
¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
Por lo general los cursos se limitan a un exceso de teoría, pero pocos terminan con simuladores. El éxito se basa en la percepción del instructor y no en parámetros objetivos.

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